Как кандидаты проверяют работодателя
Перед откликом соискатели ищут «название компании + отзывы», смотрят оценки на job-площадках и комментарии бывших сотрудников. По ним человек решает: какая атмосфера внутри, есть ли карьерный рост, как руководство относится к команде, вовремя ли платят зарплату.
Несколько громких негативных отзывов, и сильный специалист просто не отправит резюме, выбрав конкурента с чистой репутацией. Особенно если кандидат ценит себя и не готов рисковать, переходя в компанию с плохими отзывами.
Почему появляется негатив и можно ли его убрать
Площадок с отзывами о работодателях около тридцати. Негатив пишут не только бывшие сотрудники: иногда отзыв оставляет кандидат после собеседования или конкурент, который вообще не работал в компании. Чаще всего под удар попадают фирмы с высокой текучкой и линейным персоналом, где человек мог проработать пару недель и уйти с обидой.
Часть таких отзывов необоснованна или нарушает правила площадок. Их можно оспорить и удалить в правовом поле. Остальное перекрывается посевом реальных положительных отзывов сотрудников.